Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

Объяснительная записка при бытовой травме образец

Производственная травма и бытовая отличия

Принципиальное отличие между пособиями по временной нетрудоспособности, назначаемыми в связи с бытовой и производственной, состоит в том, что эти выплаты предусмотрены различными системами страховых отношений.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с бытовой травмой назначают за счет средств государственного социального страхования, в связи с производственной травмой – за счет средств обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

https://www.youtube.com/watch?v=obQyc5X4Sq8

Кто и как производит оплату больничного листа в 2019 году?

Какие есть основания для получения пособия и в каких случаях работник услышит отказ в перечислении средств по листу нетрудоспособности?

Что стоит учитывать при определении размера выплаты?

Каких правил стоит придерживаться при расчете пособия по нетрудоспособности? Рассмотрим утвержденный новый порядок оплаты больничных листов с июля 2019 года.

Бытовая травма – это увечье или травма, полученная работником вне работы. Если такая травма привела к больничному листу, то работодатель обязан его оплатить.

Если при производственной травме работодатель обязан провести расследование и составить акт, а также полностью оплатить работнику больничный, то при бытовой травме работодатель должен только оплатить больничный.

Получив от работника лист нетрудоспособности, работодатель обязан назначить ему пособие.

Травма на работе

— Расследованию подлежат несчастные случаи, которые повлекли: временную (не менее одного дня) утрату трудоспособности; необходимость перевода потерпевшего на другую работу; трудовое увечье.

Также случаи, которые произошли в рабочее время либо в установленные нанимателем перерывы, в периоды времени до начала и окончания работ, необходимые для следования по территории организации к рабочему месту и обратно, для приведения в порядок оборудования, инструмента и пр.

Объяснительная записка при бытовой травме образец

Это всегда неприятно для обеих сторон трудовых отношений. В ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» сказано, что каждый работник, который работает по трудовому договору, подлежит обязательному страхованию от несчастного случая.

Это означает, что при производственной работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, если последний получил травму в ходе выполнения своих трудовых функций.

Есть больничный — начинайте расследование.

Берите объяснительные с него, руководителя работ и членов бригады. Читайте, сравнивайте, задавайте вопросы пострадавшему. Направьте запрос в организацию здравоохранения о тяжести травмы и о вероятности её происхождения.

При каких обстоятельствах может произойти данный вид травмы (это мое личное предложение). Но врачу, выдавшему больничный я бы лично позвонил и поинтересовался как могла произойти травма.

В список непредвиденных ситуаций, которые могут возникнуть за период работы, входит бытовая травма. Повреждение означает, что трудящийся временно не сможет работать и вправе претендовать на оплату компенсации.

Как получить лист неработоспособности и в чем разница оплаты бытовой, которая получена при разных обстоятельствах, подробнее в материале. Травмирование в быту входит в список уважительных причин, в связи с которыми сотрудник может временно отсутствовать на работе.

— У мужа на работе сотрудник сломал голеностопный сустав в рабочее время, — рассказывает читательница «КП» Ольга. — Согласился подписать объяснительную записку о «бытовой» травме. Обещали горы золотые. А в итоге недавно ему ампутировали ступню.

Теперь инвалид, без работы, и никаких льгот, положенных при производственных травмах.

— К сожалению, человек совершил большую ошибку, — комментирует руководитель Департамента страхования профессиональных рисков Фонда социального страхования РФ Игорь Барановский.

Объяснительная записка при бытовой травме образец

Трудового кодекса РФ«При расследовании каждого несчастного случая комиссия (впредусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего»Объяснения пострадавшего являются частью расследованияПолный перечень случаев, подлежащих расследованию и учету, Вы можете посмотреть в статье 227 Трудового кодекса РФС уважением, Наталья 03 Мая 2019, 11:26 0 0 Николай клиент, г.

Белгород Наталья, а если случай произошел в нерабочее время и больничный лист оформлен. При чем тут государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая?

Человек шел в нерабочее время, в нерабочей обстановке, споткнулся, упал, сломал руку, оформил больничный лист.

Если иммунитет не справляется с попаданием глистов, то паразиты в организме человека начинают вызывать различные заболевания.

_______________ _________ _________________________________________________ дата время обстоятельства ___________________________________________________________________________ получения бытовой травмы ___________________________________________________________________________ имеются ли свидетели данного происшествия ___________________________________________________________________________ когда и в какое медицинское учреждение обратился(лась) за помощью где мне был выдан _________________________________________________________ серия и номер листка нетрудоспособности с ________________ по ________________. Наименование должности работника Подпись Расшифровка подписи

  • Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества.

    Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

  • Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально.

    Правоотношения в сфере найма не исключение.

  • В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки.

    Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 31 июля 2019

  • Добавлено документов14
  • Внесены корректировки в6

Договоры по тегам Советы работнику офиса

Объяснительная записка при бытовой травме образец

Цитата на века Земной шар, обращающийся в беспредельном пространстве, служит пьедесталом для всего, на нем обретающегося.

(К. Прутков)

Требование краткости и четкости текста распространяется и на объяснительные записки. При оформлении подписи указывается должность, личная подпись, инициалы и фамилия (см. рис. 3.9). Инфо Установите «производственность» несчастного случая Сначала уточните у пострадавшего, что, где и когда с ним случилось, то есть убедитесь, что несчастный случай действительно произошел на производстве.

Допустим, работник шел с работы и вывихнул ногу. А в больнице сказал по незнанию, что это производственная травма. Но так ли это? Травма будет признаваться производственной, если она подпадает под следующие критериист.

Травмы, полученные в быту – это не редкость. Так же как и травмы на производстве. Но между ними есть огромная разница! Производственная травма – это несчастный случай в рабочее время. К его расследованию привлекаются и работники ФСС и инспекторы по труду.

Работник может получить травму дома, и при этом он не сможет выполнять свои трудовые обязанности полностью или частично. Это называется «невыполнение своих трудовых обязанностей», то есть нарушение должностных обязанностей.В ст. 193 ТК РФ сказано, что любой сотрудник, при нарушении им должностных и трудовых обязанностей, должен понести наказание, в виде дисциплинарного взыскания. Однако работодатель не может наказать ни одного сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения.

Затребовать объяснения по поводу происшествия на рабочем месте работодатель должен письменно. Требование оформляется в 2-х экземплярах. Один остаётся у работника, а другой – передаётся в отдел кадров. На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен. Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося.

Работник не имеет права отказать работодателю в даче письменных объяснений случившегося. Он обязан это сделать в течение 2-х рабочих дней. Если сотрудник отказывается и не представляет объяснений в указанный срок, работодатель пишет акт. Этот факт никак не влияет на назначение дисциплинарного взыскания.

Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов. Сдавать объяснительную нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

Работник может получить травму дома, и при этом он не сможет выполнять свои трудовые обязанности полностью или частично. Это называется «невыполнение своих трудовых обязанностей», то есть нарушение должностных обязанностей.В ст.

193 ТК РФ сказано, что любой сотрудник, при нарушении им должностных и трудовых обязанностей, должен понести наказание, в виде дисциплинарного взыскания.

Однако работодатель не может наказать ни одного сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения.

  • Лицензионный, сублицензионный договор
  • Договор мены, бартера, обмена
  • Договор найма, поднайма жилого помещения
  • Договор на выполнение работ, оказание услуг
  • Договор обучения, стажировки, переподготовки
  • Договор перевода долга
  • Договор подряда, субподряда
  • Договор поручения, договор поручительства
  • Договор поставки товара, продукции, оборудования
  • Договор представительства: юридического, коммерческого
  • Договор о совместной деятельности
  • Договор страхования, перестрахования
  • Договор уступки требований, договор цессии
  • Договор хранения товара, имущества
  • Трудовой договор, контракт, соглашение
  • Удостоверительная надпись
  • Прочие договора

Объяснительная записка «о полученной бытовой травме»

Объяснительная оформляется в свободной, письменной форме. Работник указывает в ней следующую информацию:

  • в правом верхнем углу оформляется «шапка» документа. Здесь указывается:
    • наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;
    • должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ. Как правило, это либо сам работодатель, либо лицо, которое уполномочено на это приказом от работодателя;
  • затем указывается название документа. Посередине листа пишется «объяснительная записка»;
  • если документ регистрируется как кадровая документация, то ставится дата его регистрации и номер входящего документа;
  • основание составления записки. В данном случае, «о получении травмы в быту»;
  • текст документа. Здесь работник указывает обстоятельства о получении травмы в быту, и как это влияет на выполнение его должностных обязанностей;
  • затем он ставит свою подпись и расшифровывает её. Также он должен указать свою должность;
  • если работник находится на больничном вследствие бытовой травмы, то он должен будет потом приложить копию листка нетрудоспособности.
Еще по теме  Образец письма об отказе в заключении договора

Здравствуйте! Сегодня поговорим о том, что такое объяснительная записка, как ее написать и приведем много примеров и образцов на все случаи жизни: на работу, ребенку в детский сад, школу, университет и т.д.

Самые распространенные виды:

  • Разъяснение каких-либо положений (отчетности и т.д.);
  • Разъяснение обстоятельств.

Объяснительную записку пишут от руки, адресатом будет являться то лицо, которое ее потребовало. Также ее можно набрать на компьютере, согласно форме, которая принята в конкретной организации. Способ, которым должна быть выполнена записка, в законодательстве никак не закреплен, как и составление резюме, соответственно допускается использование и рукописного и машинописного вариантов.

Нужно понимать, что это не докладная и не заявление, поэтому в ней нужно просто отразить уже случившийся факт.

Правила просты:

  • Должна отсутствовать просторечная лексика, текст объяснительной записки выдержан в официально-деловом стиле;
  • Изложенная информация должна быть достоверна;
  • Всегда пишется от имени сотрудника;
  • Содержит подпись и дату оформления.

Объяснительная записка пишется в свободной форме. Но для более правильного написания стоит ознакомиться с приведенными ниже образцами.

После написания объяснительная записка об опоздании на работу передается должностному лицу, для принятия решения в отношении опоздавшего. Если будет принято решение о применении мер дисциплинарного взыскания, то данная записка будет приложена к приказу о взыскании как доказательство.

Вообще, в соответствии с законодательством, отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины более 4 часов считается прогулом, вслед за которым может последовать увольнение либо другое дисциплинарное взыскание.

Причины такого отсутствия могут быть серьезными и уважительными, поэтому объяснительная записка в этом случае поможет работнику оправдаться перед руководителем.

Прежде чем приступать к написанию подобного рода объяснительной, нужно тщательно проанализировать обоснование своего отсутствия.

От ошибок в работе не застрахован не один, самый педантичный и внимательный сотрудник. Но когда руководитель сталкивается с тем, что такие ошибки были допущены, чаще всего он хочет получить объяснения по этому поводу.

Оформление такой объяснительной записки рассмотрим ниже.

Прежде всего, стоит уяснить, что ситуация должна быть описана кратко, в то же время максимально полно. Нужно указать, в чем заключаются ошибки, почему они были допущены, какие последствия это повлекло.

Обязательные реквизиты для документа:

  • Фамилия, инициалы и название должности руководителя;
  • Название компании;
  • Заголовок;
  • Непосредственно объяснение;
  • Дата;
  • Подпись.

В тексте указывайте уважительную причину, по которой были допущены ошибки, при этом свою вину не перекладывайте на других, вряд ли руководству понравится, что работник не хочет признавать недочеты в работе, допущенные им самим.

Если же вину признаете, то обязательно укажите, как сожалеете и поясните, что впредь такого не допустите.

Из примера видно, что данная объяснительная записка директору составлена грамотно, без излишеств.

Должностные обязанности каждого сотрудника зафиксированы в должностной инструкции, один экземпляр которой хранится у работодателя, другой у работника.

Каждый работник должен быть с нею ознакомлен, что подтверждается личной подписью, только потом можно требовать исполнения инструкции.

В объяснительной записке работник излагает свое видение ситуации, а руководитель решает, принять эту точку зрения либо вынести решение о взыскании.

Объяснительную на имя заведующей детского сада родители обычно пишут тогда, когда ребенок пропускает несколько дней по причинам, не связанным с заболеванием.

Родителям часто приходится писать подобные записки, так как ситуации, когда школьник пропускает занятия по разным уважительным причинам, нередки.

Объяснительная записка от родителей (либо опекунов) о пропуске занятий является документальным подтверждением уважительной причины отсутствия школьника на уроках.

Как таковой формат записки не особо важен для классного руководителя, важно то, что родители знают об отсутствии ребенка на занятиях в определенный день.

Прилагается классным руководителем для отчета по посещаемости, который составляется каждый месяц.

Как разъясняют юристы, никто не вправе требовать от родителя подобную объяснительную записку. Присутствие на родительском собрании — дело добровольное и никакими нормативно-правовыми актами не регулируется.

Студенты — народ любящий поспать пару лишних часов, опоздав из-за этого на занятия, а то и вовсе не желающий идти на лекции. Но бывают такие ситуации, когда причины отсутствия — уважительные. Главное, правильно донести это до преподавателей и декана.

Приведенные выше образцы и примеры могут потребоваться в разных жизненных ситуациях. Умение оформить такой документ грамотно лишним являться не будет.

Как видно из примеров, серьезных отличий между разными типами записок нет.

Объяснительные записки вкладываются в личное дело сотрудника, соответственно хранятся вместе с ним 75 лет.

Что хотелось бы сказать в заключение? Как бы ни давил руководитель, прежде чем приступить к написанию служебной записки важно успокоиться и в спокойной обстановке, проанализировав все факты, составлять данный документ.

Написание объяснительной записки позволяет сотруднику изложить свое видение ситуации, не позволяет руководству трактовать все на свое усмотрение и выносить необоснованное взыскание.

В самом тексте объяснения нужно будет указать:

  • дату, место и время получения травмы;
  • обстоятельства, при которых она была получена;
  • наличие или отсутствие свидетелей происшествия;
  • в какое медучреждение обратился за помощью;
  • кем и когда выдан больничный лист;
  • реквизиты больничного;
  • период, когда сотрудник находился на лечении в стационаре, если такой факт имел место.

Объяснительная при получении легкой травмы на производстве Лёгкая травма – это когда сотрудник не обращается в медучреждение за помощью или же врач считает, что травма никак не повлияет на выполнение этим сотрудником своих трудовых обязанностей. Многие работодатели предпочитают «не обращать» внимания на такие лёгкие травмы. Но она требует расследования, как и другие производственные травмы.

ФСС (сумма приличная была) — ничего в ФСС дополнительно не спрашивали по этим больничным — только копию больничного, копию расчета И ВСЁ. НИКАКИХ ОБЪЯСНИТЕЛЬНЫХ с работника в ФСС НЕ ЗАПРАШИВАЛИ. так, что ФСС все ПРИНИМАЕТ. а если на производстве какая-то травма, то в больничном же есть такое основание — несчастный случай на производстве или его последствия.

#13 IP/Host: 92.42.9. Re: Больничный с травмой и объяснительная У меня был такой случай и ОК совершенно прав в отказе.

  • Правила составления и заключения договора арендыНи для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.
    Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставкиВ процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки.
  • Чтобы отвечать, сперва войдите на форум

Если вы не подтвердите в объяснительной, что травма действительно бытовая, а не получена в ходе каких либо действий по причинению себе увечий (т.е. суицид), только в этом случае оно (пособия по временной нетрудоспособности) выплачивается, ну а если подтвердиться, что при попытке совершения себе тяжкого увечья (собственно ручно) получили травму, то больничный лист не оплачивается.

Оснований для взятия с меня объяснительной записки об обстоятельствах получения травмы в нерабочее время я там не нашел,а равно и оснований для отказа в выплате пособия по временной нетрудоспособности без написания объяснительной записки.

Ответ примерно такой:так принято.Поясните ситуацию. Спасибо.

#1 IP/Host: 82.140.193. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Больничный с травмой и объяснительная просто проводится расследование несчастного случая — вдруг на производстве?поэтому и просят объяснительную — что не на производстве, а в свободное время получили.

Здесь работник указывает обстоятельства о получении травмы в быту, и как это влияет на выполнение его должностных обязанностей;

    затем он ставит свою подпись и расшифровывает её.

Также он должен указать свою должность;

  • если работник находится на больничном вследствие бытовой травмы, то он должен будет потом приложить копию листка нетрудоспособности.
    • 1 ответ. Москва Просмотрен 231 раз. Задан 2013-10-30 10:36:22 0400 в тематике «Административное право»
    • 0 ответов.
    • затем он ставит свою подпись и расшифровывает её. Также он должен указать свою должность;
    • если работник находится на больничном вследствие бытовой травмы, то он должен будет потом приложить копию листка нетрудоспособности.
    Еще по теме  Протокол собрания учредителей ооо о назначении директора образец

    Как правильно написать объяснительную при производственной травме образец

    Здесь работник указывает обстоятельства о получении травмы в быту, и как это влияет на выполнение его должностных обязанностей; Затем он ставит свою подпись и расшифровывает её.

    Также он должен указать свою должность; Если работник находится на больничном вследствие бытовой травмы, то он должен будет потом приложить копию листка нетрудоспособности.Получение травмы на производстве – это вопиющий факт, свидетельствующий о том, что у работодателя не всё в порядке с техникой безопасности и охраной труда.

    Но работник может получить травму не только по вине работодателя, но и по своей собственной.В любом случае, будет проведено внутреннее расследование, в котором будут принимать участие и инспекторы по труду.

    Работник должен будет дать письменные объяснения по поводу случившегося факта.

    Юридически, ваша объяснительная является документом, подтверждающим отсутствие вышеупомянутых причин для невыплаты пособия.

    4 Объяснительная пишется на имя главного бухгалтера предприятия на стандартном листе писчей бумаги формата А4. В правом верхнем углу укажите должность, фамилию и инициалы вашего главного бухгалтера, дайте полное наименование предприятия. Укажите также занимаемую вами должность, свою фамилию и инициалы. Под этой надписью, посередине листа напишите с большой буквы слово «Объяснительная».

    5 Форма изложения основного текста объяснительной произвольная, но в нем четко и ясно должны быть отражены все обстоятельства, сопутствующие получению вашей травмы.

    Укажите где, когда и в котором часу она произошла, и каким образом.

    Если имеются свидетели, то сошлитесь на них. 6 В последнем абзаце укажите, в какое медицинское учреждении вы обратились после получения травмы, наименование медицинской организации, в которой вам выдали больничный лист и период лечения, указанный в нем.

    Получение травмы на производстве – это вопиющий факт, свидетельствующий о том, что у работодателя не всё в порядке с техникой безопасности и охраной труда. Но работник может получить травму не только по вине работодателя, но и по своей собственной.

    В любом случае, будет проведено внутреннее расследование, в котором будут принимать участие и инспекторы по труду. Работник должен будет дать письменные объяснения по поводу случившегося факта. Если в ходе внутреннего расследования будет доказана его вина в случившемся, к нему будет применено дисциплинарное взыскание.

    Работник из-за головокружения получил травму. Как квалифицировать?

    18 февраля 2019 года, почувствовала себя плохо (озноб, головная боль), решила обратиться в медпункт предприятия, которому оказываем услуги по Договору и на территории, которого находится учреждение, в котором я работаю. Отпроситься у непосредственных начальников, у меня не было возможности (они были заняты приемом комиссии) и я о данном факте сообщила сотруднице ОК моего предприятия.

    Фельдшер медпункта, измерила мне температуру, давление, дала три таблетки (факт моего обращения она внесла в книгу учёта), на всё это было затрачено приблизительно 20 минут. Я сразу пошла на свое рабочее место.

    Войдя в рабочее помещение, я поскользнулась на скользком полу (полы сделаны из плит под мрамор), упала, ударилась затылком об пол и еще произошёл удар по голове массивной металлической дверью, обшитой изнутри рейкой.

    При этом на какое-то время потеряла сознание. Очнувшись, я увидела над собой дежурного сотрудника, который видел моё падение и помог мне встать на ноги и отвел в мой рабочий кабинет. Кроме этого, я ещё лёжа на полу, заметила, что отсутствовал коврик, ранее он там лежал, хотя и не был прикреплен.

    На мне обувь была без каблука. В кабинете моё состояние сильно стало ухудшаться, я со своего телефона позвонила фельдшеру, от которого и возвращалась.

    Она пришла, осмотрела меня, на место удара приложила лед и написав направление в приемное отделение больницы, попросила присутствующую при этом сотрудницу ОК пригласить руководителя учреждения, которому и сообщила о необходимости моей госпитализации.

    Руководитель дал указание водителю и сотруднице Ок отвезти меня в стационар. В приёмном отделении стационара, меня не приняли, более того, отказали даже вообще не видя меня и не оценив моё состояние. Предложили ехать на прием к врачу-травмотологу в поликлинику.

    Медицинский работник скорой помощи, увидев мое состояние, сразу же повезла меня в то самое приемное отделение. Мне сделали СКТ головы и сразу же госпитализировали.

    При этом документы оформлялись как для производственной травмы (в том числе было медосвидетельствование).

    В этот же день, начальник сообщил о том, что при осмотре камер наблюдения, установленных на предприятии, якобы перед тем, как мне войти в помещение уборщица помыла пол и убрала дорожку и если-бы в тот момент заходила не я, а кто-то другой, то тоже бы упал.

    После отъезда начальника, позже, ознакомившись с объяснительной, подписанной мной, я была в шоке, оказывается в этом объяснении было написано, что я почувствовав себя плохо, написала заявление на отгул, уехала домой и упала возле своего собственного подъезда, там и получила травму.

    На следующий день, я позвонила начальнику и предложила оформить все таки производственную травму, поскольку и больничный будет уже выписан с кодом 04 (производственная травма), начальник с трудом, но согласился с моими доводами о необходимости оформления производственной травмы.

    Через день он приехал вновь, я уже собственноручно написала объяснительную о том, что со мной произошло фактически.

    В стационаре, я находилась 14 дней.

    В настоящее время продолжаю лечение амбулаторно, т.е. уже более месяца лечусь и сколько ещё продлится лечение не известно. А вчера случайно узнала, оказывается травма производственная не оформлялась, было произведено расследование комиссией, которая вынесла заключение — травма не связана с производством.

    Меня не ознакомили с актом и материалами расследования. Но насколько, мне стало известно, о том, что в объяснениях свидетелей даны по указанию начальника ложные сведения (под страхом увольнения). Я в растерянности, и не знаю, что мне делать.

    Если возможно, подскажите пожалуйста дальнейшие мои действия?. Приношу свои извинения, за такой большой текст, но пыталась поподробнее. Заранее Вам спасибо!!!

    Объяснительная при травме для больничного образец

    #9 IP/Host: 95.190.46. Внимание Дата регистрации: 08.06.2011Сообщений: 5 Re: Больничный с травмой и объяснительная Не понял, что Вы имеете ввиду…Первый больничный мне выписали в травмпункте по месту жительства, а наблюдался я и продление больничного оформлено в поликлиннике нашего предприятия.

    Снимок(рентген) первый из травмпункта есть, два контрольных, сделаных в нашей поликлиннике тоже,и на всех хорошо видно что казанок разбит вдребезги.

    Инфо Так что о силуляции не может быть и речи.Чудные не то слово.

    Я там 8 лет работаю с кадровой службой как то не пересекался…Вот первый раз угораздило. У кадровички видимо мания величия.

    Приложением к записке будет уже выданный больничный лист.

    Травмы, полученные в быту – это не редкость. Так же как и травмы на производстве. В самом тексте объяснения нужно будет указать:

    1. Дату, место и время получения травмы;
    2. Период, когда сотрудник находился на лечении в стационаре, если такой факт имел место.
    3. Наличие или отсутствие свидетелей происшествия;
    4. Кем и когда выдан больничный лист;
    5. Обстоятельства, при которых она была получена;
    6. В какое медучреждение обратился за помощью;
    7. Реквизиты больничного;

    Объяснительная записка при бытовой травме образец

    Объяснительная при получении легкой травмы на производстве Лёгкая травма – это когда сотрудник не обращается в медучреждение за помощью или же врач считает, что травма никак не повлияет на выполнение этим сотрудником своих трудовых обязанностей. Инструкция 1 Чтобы доказать, что ваша травма – не несчастный случай на производстве, а имеет бытовой характер, бухгалтерия предприятия обязана предоставить в ФСС вместе с листом нетрудоспособности и вашу объяснительную, в которой вы должны описать, каким образом была получена ваша травма.

    Объяснительная травма на производстве

    Лёгкая травма – это когда сотрудник не обращается в медучреждение за помощью или же врач считает, что травма никак не повлияет на выполнение этим сотрудником своих трудовых обязанностей.

    Многие работодатели предпочитают «не обращать» внимания на такие лёгкие травмы. Но она требует расследования, как и другие производственные травмы. Поэтому нужно потребовать с работника письменные объяснения случившегося и провести внутреннее расследование.

    Но она требует расследования, как и другие производственные травмы.

    Поэтому нужно потребовать с работника письменные объяснения случившегося и провести внутреннее расследование.Все статьи Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру.

    Как мне быть в данной ситуации?

    Еще по теме  Не выплатили черную серую зарплату при увольнении что делать

    Город Имя Телефон Я согласен с пользовательским соглашением Спасибо!

    Пример заполнения объяснительной при бытовой травме

    • Отказали в операции при переломе иностранцу. — Отказали в операции при переломе иностранцу.

    С меня потребовали объяснительную об обстоятельствах получения травмы.Рука была в гипсе, писать я естественно не мог. Работники ОК отказались принять к исполнению б/л без написания объяснительной, при этом ничем это решение не мотивировав. Протитал Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.12.2010, с изм. от 25.02.2011) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» , также ТК РФ.

    • в правом верхнем углу оформляется «шапка» документа. Здесь указывается:
      • наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;
      • должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ. Как правило, это либо сам работодатель, либо лицо, которое уполномочено на это приказом от работодателя;
    • затем указывается название документа. Посередине листа пишется «объяснительная записка»;
    • если документ регистрируется как кадровая документация, то ставится дата его регистрации и номер входящего документа;
    • основание составления записки. В данном случае, «о получении травмы в быту»;
    • текст документа.

    ТОЖЕ — не следователь). На момент ВЫДАЧИ ЛИСТКА нетрудоспособности работник БЫЛ нетрезвист #1 s_ys Отправлено 30 Сентябрь 2010 — 18:07 Прошу прощения, если аналогичный вопрос уже звучал в данном разделе. Ситуация: находился 1 нед. на больничном из-за бытовой травмы (укус дом. животного).

    Теперь бухг-я (которая у нас одновременно и отдел кадров), помимо больничного листа (который я предоставил) требует от меня объяснительную записку с указанием: — обстоятельств получения бытовой травмы — свидетелей получения травмы Такую информацию мне, конечно, предоставить несложно, но вот возникли сомнения в законности таких требований.

    Хотя в бухгалтерии утверждают, что этого не их выдумка, а требование ФФС. Буду оч.

    #3 Важно IP/Host: 195.68.173. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Больничный с травмой и объяснительная Вот и все. Какие могут быть объяснительные.. похоже, Вам очень нравится Ваша кочка зрения и вы не хотите с нее слезать. Ваше право.

    Хм. а зачем вам обяснительная к больничному? Тем более если травма получена в выходной. И,как я понимаю, не на территории работодателя..

    Если в больничном стоит запись «Несчастный случай на производстве», то можно взять с сотрудника обяснительную примерно следующего содержания

    «С «пострадавшего» на имя работодателя.

    С записью в б/л (№ серия дата выдачи) с диагнозом «травма на производстве» не согласен.

    Данную травму получил в бытовых условиях, во вне рабочее время.

    Заявление на расследование причин получения травмы подавать отказываюсь.

    Прошу произвести оплату больничного листа на общем основании.

    Дата. Подпись. Расшифровка.

    И подкладываете ее к больничному листу.

    НС на производстве — это отдельная история.. а вот правда — если просто травма в быту, мы же не имеем права требовать объяснение в писменном виде? или имеем.. и если да, то на каком основании? Просто у нас уже давно так заведено («заводило» видимо руководство) — боллист с травмой — пиши объяснительную!

    193 ТК РФ сказано, что любой сотрудник, при нарушении им должностных и трудовых обязанностей, должен понести наказание, в виде дисциплинарного взыскания. Однако работодатель не может наказать ни одного сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения.

    На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен. Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося.

    Предлагаем ознакомиться:   Пожаловаться на обслуживание банка

    Любая травма сопровождается медицинским осмотром. Нередко сотрудник «уходит на больничный» после получения травмы. Если больничный лист уже получен, но признана вина сотрудника в получении травмы, он всё равно должен будет писать объяснительную.

    Один остаётся у работника, а другой – передаётся в отдел кадров. На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен. Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося.

    Работник не имеет права отказать работодателю в даче письменных объяснений случившегося. Он обязан это сделать в течение 2-х рабочих дней. Если сотрудник отказывается и не представляет объяснений в указанный срок, работодатель пишет акт.

    Этот факт никак не влияет на назначение дисциплинарного взыскания. Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов. Сдавать объяснительную нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

    Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 процентов от пособия, исчисленного в соответствии с частью первой пункта 16, пунктами 18 и 20 настоящего Положения в случаях: — в больничном, скорее всего, не указано (врач ТОЖЕ — не следователь).

    Сразу стоит отметить, что работодатели не заинтересованы в том, чтобы их работники получали производственные травмы, ни фактически, ни по документам. Это портит статистику, привлекает внимание инспекторов по труду, вызывает дополнительные проверки.

    Предлагаем ознакомиться:   Образец договора комиссии на реализацию тс

    С другой стороны, чтобы рассчитывать на дополнительные выплаты от ФСС, травмированный сотрудник должен грамотно составить соответствующую объяснительную записку. Если из данного документа станет понятно, что травма получена умышленно, при попытке совершить самоубийство или какие-либо неправомерные действия (преступление), Фонд социальной защиты вправе не выплачивать пособие (нормы ФЗ №255).

    Таким образом, получившему производственную травму сотруднику важно подтвердить отсутствие вышеупомянутых причин, которые могли бы привести к невыплате пособия.

    Объяснительная при получении легкой травмы на производстве Лёгкая травма – это когда сотрудник не обращается в медучреждение за помощью или же врач считает, что травма никак не повлияет на выполнение этим сотрудником своих трудовых обязанностей.

    • Каким должен быть правильно составленный трудовой договорТрудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
    • Как грамотно составить договор займаВзятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества.

    Я хоть с трудом, но могу увидеть связь между расследованием несчастного случая на производстве и бытовой травмой. Статистику портить не хотят, потому требуют объянительную. Но какая связь между травмой и оплатой больничного листа.

    И потом Вы не правы,на больничном написано как раз по какому поводу он выдан, и запись эта делается при выдаче.Вторая графа сверху. Далее. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности 1.

    Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;

    2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка. 2.

    Статья 8. Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности 1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются: 1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;

    2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы; 3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

    Предлагаем ознакомиться:   Поручение банку на перевод денежных средств

    Подчеркну, что при наличии любого из этих трех пунктов, об этом опять же делается соответствующая отметка на больничном листе.

    • Договор мены, бартера, обмена
    • Договор найма, поднайма жилого помещения
    • Договор на выполнение работ, оказание услуг
    • Договор обучения, стажировки, переподготовки
    • Договор перевода долга
    • Договор подряда, субподряда
    • Договор поручения, договор поручительства
    • Договор поставки товара, продукции, оборудования
    • Договор представительства: юридического, коммерческого
    • Договор о совместной деятельности
    • Договор страхования, перестрахования
    • Договор уступки требований, договор цессии
    • Договор хранения товара, имущества
    • Трудовой договор, контракт, соглашение
    • Удостоверительная надпись
    • Прочие договора

    На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен.

    Этот факт никак не влияет на назначение дисциплинарного взыскания. Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов. Сдавать объяснительную нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю. Как написать объяснительную при травме в быту Объяснительная оформляется в свободной, письменной форме.

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *