Ответственность работника за ущерб причиненный дтп виды ответственности и особенности применения

Возмещение ущерба, причинённого работодателю работником в ДТП

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Ответственность работника за ущерб причиненный дтп виды ответственности и особенности применения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Ответственность работодателя за ДТП совершенное работником

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

При этом следует учитывать, что если работник был и не при исполнении своих обязанностей, но во время совершения ДТП выполнял на служебном автомобиле поручение администрации (владельца автомобиля), то и в этом случае считается, что он находился при исполнении трудовых обязанностей.

Действующее законодательство на стороне работодателя. Да, если ваш водитель попал в ДТП и тем самым причинил вред, возмещать его будет ваша организация. Конечно же, эти расходы причинят организации убытки. Но это не означает, что они не могут быть возмещены.

Закон дает право лицу, возместившему вред, причиненный другим лицом, требовать от этого лица возместить выплаченное возмещение (право обратного требования — регресса). Это право закреплено ст. 1081 Гражданского кодекса РФ.

При этом требование предъявляется в размере выплаченного возмещения, но имеется оговорка на случай, если законом установлен иной размер.

Итак, ваша организация имеет служебный автомобиль. Сразу следует сделать две оговорки. Во-первых, под организацией в рассматриваемом вопросе понимаются юридические лица всех организационно — правовых форм, а также предприниматели без образования юридического лица.

Во-вторых, в контексте рассматриваемой проблемы не имеет значения, находится ли служебный автомобиль у организации на праве собственности или на праве аренды. Вред, причиненный в результате дорожно-транспортного происшествия.

1064 Гражданского кодекса РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

К примеру, если вы попали в ДТП на автомобиле работодателя, однако, виновником является другой участник аварии, то возмещать работодателю вы ничего не обязаны.

В данном случае работодателю следует обратиться в страховую компанию либо взыскивать ущерб непосредственно с виновного лица.

Если же виновным лицом являетесь вы, то стоит отметить некоторые моменты, которые помогут вам в разрешении данной проблемы в вашу пользу либо с минимальными потерями.

Внимание Во-первых, работодатель обязан строго соблюсти процедуру служебного расследования по данному факту и предписания законодательства по порядку взыскания ответственности. Так, работодатель обязан истребовать от вас объяснительную по факту совершенного. Нарушение данного пункта может сыграть вам на руку в суде.

Важно Если автомобиль застрахован по ОСАГО, то разницу в покрытии взимают с виновника. Если заработка за месяц недостаточно, при отсутствии компромисса, дело рассматривается в судебном порядке.

Суд может назначить возмещение ущерба в случае, когда виновник уже уволился с предприятия.

Ответственность работодателя за ДТП совершенное работником

Если автомобиль поврежден в результате аварии, груз пострадал полностью или частично, то для определения вины потребуются рассмотрение многих объективных причин происшествия.

Однако имеются недобросовестные граждане, которые не устраиваются работать официально и скрывают свой доход. В этом случае рекомендуем руководителю организации «держать руку на пульсе» и отслеживать перемещения бывшего работника с целью предоставления информации судебным приставам, если переводы денег прекратятся.

https://www.youtube.com/watch?v=Pf8ik-siBLc

Вне зависимости от того, прекращён ли трудовой договор с виновным сотрудником на момент вынесения решения суда или после возбуждения исполнительного производства, если ДТП было совершено в то время, когда он трудился у работодателя, он будет обязан возместить нанесенный ущерб.

Вернуться ○ Советы юриста: ✔ Уволился с работы, на которой остался должен возместить ущерб. Может, но только в судебном порядке. На это ему дается 1 год с момента обнаружения ущерба и установления вины работника. Вне зависимости от суммы ущерба, решить этот вопрос может только суд.

Если с водителем отношения строятся на основании гражданско-правового договора, то предполагается, что в этом случае вопрос о возмещении вреда в порядке регресса будет регулироваться нормами Гражданского кодекса РФ и условиями договора.

Для возможности взыскания с водителя суммы ущерба в порядке регресса наличие его вины в ДТП обязательно. Это следует из содержания ст. 233 ТК РФ в отношении работников по трудовому договору и ст. 1064

ГК РФ в отношении работников по гражданско-правовому договору. Если водитель работает в организации на основе трудового договора, то внимание следует уделить определению размера ущерба. Дело в том, что по общему правилу, установленному ст.

241 Трудового кодекса РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

При этом следует учитывать, что если работник был и не при исполнении своих обязанностей, но во время совершения ДТП выполнял на служебном автомобиле поручение администрации (владельца автомобиля), то и в этом случае считается, что он находился при исполнении трудовых обязанностей. Действующее законодательство на стороне работодателя. Да, если ваш водитель попал в ДТП и тем самым причинил вред, возмещать его будет ваша организация.

Конечно же, эти расходы причинят организации убытки. Но это не означает, что они не могут быть возмещены.

Если же виновны владельцы обоих транспортных средств, то вред возмещается соразмерно степени вины каждого из владельцев.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

 Ссылка на PDF версию статьи

Работник может стать виновником ДТП на служебном автомобиле. Компания не только отремонтирует собственный автомобиль за свой счет. Она также выплатит потерпевшим моральный вред и стоимость ремонта их машин. Все эти расходы реально взыскать с работника. Для суда подготовьте один из четырех наших аргументов.

Даже если вина работника в ДТП доказана, это не значит, что он должен возмещать полную стоимость ремонта служебного автомобиля. По общему правилу работник возмещает ущерб только в размере среднего заработка. Весь ущерб он возмещает в определенных случаях. Например, если ДТП произошло во время поездки по личным делам (п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Различие между личными и служебными поездками зависят от их цели. Суд признает поездку служебной, если работник выполнял поручение начальника.

Еще по теме  Особенности оспаривания завещания

При этом время поездки не так важно. Например, поездку после окончания рабочего дня, но в интересах работодателя, суд посчитает служебной.

Судебная практикаРаботник самовольно взял автомобиль компании и уехал по личным делам. Во время поездки он попал в аварию. Компания починила автомобиль за свой счет. Затем потребовала взыскать с работника стоимость ремонта. Суд удовлетворил иск. Работник причинил ущерб не при выполнении трудовых обязанностей. Поэтому должен возмещать полную стоимость ремонта (апелляционное определение ВС РТ от 06.08.2015 по делу № 33-11605/2015).

Ответственность работодателя за ДТП совершенное работником

Некоторые компании подтверждают личный характер использования автомобиля в момент ДТП следующим образом. Они заранее просят работника написать заявление на отпуск с открытой датой. Если происходит ДТП, в заявлении указывают дату события. Получается, что работник причинил ущерб не при выполнении трудовых обязанностей.

Суд может раскрыть такую схему в входе рассмотрения дело о взыскании ущерба с работника. Например, на основании показаний свидетелей. Также суд учтет, что работодатель оплатил отпуск не за три дня до его начала, а позже (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). В итоге компания взыщет с работника только средний заработок.

Кроме того, суд вправе направить руководителю местной трудовой инспекции частное определение (ст. 226 ГПК РФ). Инспекция проведет проверку и оштрафует компанию несвоевременную оплату отпуска.

Другие компании подробно описывают режим использования служебного автомобиля в локальном акте.

https://www.youtube.com/watch?v=L76BYNopBsQ

В этом случае предполагается, что все, что находится за рамками такого описания будет являться личной поездкой. Конечно, суды смотрят на фактический характер поездки.

Но все же компаниям при наличии такого локального акта будет легче доказать личный характер поездки в случае возникновения спорных моментов.

Если работник нарушил правила дорожного движения, инспектор ГИБДД или суд привлекут его к административной ответственности. Постановление о назначении наказания подтвердит, что авария произошла в результате административного проступка. А это одно из оснований полной материальной ответственности работника (п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Ответственность работодателя за ДТП совершенное работником

Если работник попадает в аварию во время рабочей поездки, то ущерб потерпевшим возмещает его работодатель. Если авария произошла в ходе личной поездки, то работник платит потерпевшим самостоятельно.

Работодатель обязан возмещать вред третьим лицам, который ее работник причинил при выполнении трудовых обязанностей. Поэтому если работник станет виновником ДТП, чинить автомобили пострадавших и компенсировать им моральный вред будет работодатель (ст. 1068 ГК РФ). Затем он сможет взыскать ущерб с работника в порядке регресса (ст. 1081 ГК РФ).

Это правило не применяют, когда работник попадает в ДТП во время поездки на служебном автомобиле по личным делам (ст. 1068 ГК РФ). В таком случае действует ст. 1079 ГК РФ об ответственности за источники повышенной опасности (в нашем случае это автомобиль).

Норма возлагает обязанность возмещать вред на лицо, которое владеет автомобилем. В данном случае это работник. Поэтому если ДТП произошло во время поездки работника в личных целях, то пострадавшие в ДТП лица будут взыскивать ущерб непосредственного с него.

Регрессный иск к работнику нужно подать в течение года с момента выплаты денег потерпевшему. Компания рискует проиграть дело по формальному основанию, если опоздает с иском.

Часто с момента аварии до расчета компании с потерпевшими проходит больше года. Время нужно на то, чтобы установить размер ущерба, на судебные разбирательства. Работник компании, скорее всего, постарается использовать это обстоятельство. Он заявит в суде о пропуске годичного срока давности на взыскание ущерба (ст. 392 ТК РФ).

Апеллируйте тем, что срок давности в данном случае исчисляют не с момента аварии, а с момента выплаты денег потерпевшему. Именно в этом момент компания получает ущерб. Как следствие у нее возникает право регрессного требования к работнику.

Закон не прописывает это правило напрямую. Вывод о порядке исчисления сроков давности следует из абз. 3 п. 15 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52. Поэтому ссылайтесь на это постановление, если работник заявит, что вы опоздали с иском.

Сотрудники, прибывшие на место аварии, обязаны составить схему дорожно-транспортного происшествия, под которой подписываются водители автомобилей.

Ответственность работодателя за ДТП совершенное работником

Если один из водителей ранен и не в состоянии адекватно воспринимать происходящее, то схема ДТП подписывается им позже.

Кроме того в протокол вносятся следующие сведения:данные водителей и транспортных средств (в том числе номера ОСАГО или КАСКО каждого участника);показания участников аварии и свидетелей;перечень повреждений, полученных транспортом;полученные травмы при наличии потерпевших.

1072 ГК РФ потерпевший вправе требовать разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба от юридического лица или гражданина, застраховавшего свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования. Другими словами, ваш работодатель будет возмещать вред свыше суммы страхового возмещения по ОСАГО.В таком случае необходимо помнить, что в соответствии со ст.

1081 ГК РФ работодатель имеет право обратного требования (регресса) к своему работнику в размере выплаченного им возмещения, если иной размер не установлен законом.

Согласно п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 года № 52

«О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу ст.

А потому очень ответственным является этап расследования.

Представители компетентных органов изучают место происшествия, обращая внимание на все нюансы.Доскональному осмотру подлежат ТС, задействованные в ДТП.

Далее рисуют подробно, как произошла авария – ее отображают схематично.

Для этого он включает аварийный сигнал и ставит соответствующий знак, чтобы другие участники дорожного движения могли заблаговременно увидеть и объехать место аварии.Жизненно важной может быть .

Закон классифицирует подобные события как тяжкие преступления и предусматривает соразмерную ответственность.

Назначить меру наказания за ДТП с летальным исходом по статье 264 УК РФ призван судебный орган. Во многом приговор зависит от сопутствующих обстоятельств, поэтому решение выносится лишь после рассмотрения экспертами всех деталей происшествия. Рассматривая дело о причинении смерти при ДТП, суд учтет и 109 статью УК.

Этот документ регулирует ситуации, в которых пострадавший погиб в результате неосторожных действий виновника.

Логично, что водительская ответственность за ДТП со смертельным исходом более сурова, чем в ситуации, когда пострадавший , но остался жив.

И уж, конечно, к «особому» отношению могут готовиться водители, пребывавшие в состоянии любого рода опьянения.

В случае пропуска данного срока, выплаты может назначить только суд.

Обращаем ваше внимание на то, что возмещение ущерба будет производиться вне зависимости от того, был ли он привлечен к какой-либо ответственности (уголовная, административная и т.д.).

Для того, чтобы привлечь работника к ответственности, необходимо выяснить, имели ли место быть следующие составляющие: Вина служащего. Последствия его проступка. Причинно-следственная связь между действиями гражданина и ущербом.

С 2014 года за ДТП по пьянке, если погибли люди, установлен нижний край продолжительности наказания.Если в аварии погиб один человек наказанием для нетрезвого водителя станет заключение на период от 2 до 7 лет.

При гибели нескольких лиц, пьяному виновнику положен наименьший срок лишения свободы – 4 года, а максимальный – 9 лет.Возбуждение дела по смертельным ДТП возможно в течение 6 лет.

Следовательно, если не позже чем через шесть лет найдут виновного, скрывшегося с места аварии, он понесёт уголовную ответственность.Примечание.

Любое повреждение заносится в протокол, от этого зависит сумма компенсации.

    Протоколом, фиксирующим возникшие неполадки с автомобилем. Схемой аварии. Актом медицинского освидетельствования (состояние водителя на момент ДТП). Для проведения процедуры привлекают двух свидетелей. Объяснениями, данными водителями и очевидцами.

Важно! Если сотрудник ГИБДД не заполняет протокол в присутствии водителя или отказывается выдать копию документа на руки, он нарушает ст.

Ответственность работника за ущерб причиненный дтп виды ответственности и особенности применения

28.2 КоАП РФ. Кроме того, все замечания водителя, на некоторые обстоятельства также фиксируются в протоколе.

Не имеет значения, в каком состоянии находился пешеход, попавший под колеса – в ДТП с пострадавшими ответственность виновного водителя есть однозначно.

Составляется схема ДТП и протокол осмотра места аварии.

В судебном процессе исход дела во многом зависит от опытности адвоката.

Поскольку не установлен нижний предел кары за это преступление, знающий предмет адвокат сможет максимально снизить меру наказания, используя смягчающие обстоятельства или вовсе помочь обвиняемому полностью избежать наказания. Ответственность за ДТП со смертельным исходом напрямую зависит от действий водителя на месте происшествия. Бездействие участника ДТП преступно.

Не покидайте место аварии, это категорически запрещено и водитель может понести административную ответственность. Важно! Помните, после аварии сразу необходимо включить аварийную сигнализацию и вызвать скорую помощь, ГИБДД, выполнить свои обязанности по оказанию помощи пострадавшим, записать сведения о свидетелях.

Особенности ДТП с фурами со смертельным исходом

Дорожные происшествия, а которых участвуют автомобили, принадлежащие юридическим лицам, случаются достаточно часто.

Еще по теме  Срок давности привлечения к административной ответственности

Ответственность работника за ущерб причиненный дтп виды ответственности и особенности применения

Большинство таких аварий заканчивается нанесением потерпевшему тяжелого вреда для здоровья или смертельным исходом.

Кто должен нести ответственность за случившееся происшествие? Будет ли наказан и если будет, то каким способом собственник транспортного средства? Об этих аспектах можно узнать, прочитав статью.

Чтобы определиться с виновником дорожной аварии необходимо рассмотреть наиболее часто встречающиеся причины автомобильных столкновений. К ним относятся:

  1. Нарушение установленных правил дорожного движения. Не соблюдать правила могут как водители транспортных средств, так и пешеходы, которые так же могут быть признаны виновными в ДТП. Чаще всего нарушения касаются следующих аспектов:
    • не соблюдение скоростного режима на определенном участке дороги;
    • неправильный проезд перекрестка;
    • неподчинение сигналам светофора;
    • обгон в запрещенных зонах;
    • несоблюдение режима труда и отдыха;
    • опьянение участника движения;
    • переход дороги в неположенном месте или на запрещающий сигнал.За несоблюдение правил движения ответственность несут и работодатели, иводители совместно.
  2. Неисправность транспортного средства. Правилами движения предусмотрен перечень поломок автотранспорта, при которых движение полностью запрещено или разрешено исключительно до места ремонта.

    Например, при неисправности световой сигнализации можно аккуратно доехать до ближайшего автосервиса, а если из строя вышла тормозная система, то движение машины запрещено.

    Доставить ТС до места ремонта можно только при содействии эвакуатора. За состояние автомобиля должен отвечать работодатель. Поэтому за автоаварию, совершенную вследствие неисправности ТС ответственность возлагается на работодателя.

  3. Невнимательность водителя так же является частой причиной ДТП. Виновниками автоаварии признаются собственник и водитель автомобиля совместно.
  4. Плохое состояние дорожного покрытия. В этом случае часть вины водителя можно переложить на дорожные службы, отвечающие за качество асфальта на участке, где произошло ДТП. Однако вину дорожников придется доказывать самостоятельно владельцу автотранспортного средства.
  5. Неисправность светофора на оживленном перекрестке. Приближаясь к регулируемому перекрестку, водитель, как правило, не обращает внимания на работоспособность светофора, а ориентируется на его сигнал.

    Однако часто случается, что зеленый свет горит в нескольких направлениях одновременно, что приводит к дорожным столкновениям автомобилей. За подобные ДТП ответственность возлагается на подразделение ГИБДД.

  6. Неопытность начинающих водителей. Современные автошколы дают водителям минимум знаний и опыта, что приводит к автомобильным авариям.

При движении на дороге могут быть и иные ситуации, в результате которых случаются ДТП. Рассказать обо всех возможных причинах просто невозможно. Приведенный перечень создан на базе статистических данных, как наиболее популярные причины автомобильных аварий.

Наказание водителю, ставшему виновником дорожного происшествия, в результате которого погибли люди, назначается судом на основании статьи 264 УК РФ.

Перед судебным заседанием проводится расследование причин аварии и все необходимые экспертизы: трасологическая, психологическая, исследование транспортного средства на предмет наличия неисправностей и так далее.

Так же определяются смягчающие и отягощающие вину обстоятельства, к которым относятся:

  • опьянение виновника ДТП;
  • неоднократное нарушение ПДД (длительная езда без нарушения правил);
  • оказание (неоказание) медицинской помощи;
  • оставление места автомобильной аварии;
  • возмещение ущерба пострадавшей стороне и так далее.

Виновник ДТП с летальным исходом может быть наказан:

  • принудительными работами (максимально на 4 года);
  • условным сроком;
  • реальным лишением свободы (2 – 9 лет в зависимости от количества погибших и алкогольного (наркотического) состояния водителя).

Человек, признанный виновным в дорожном происшествии со смертельным исходом может быть освобожден от наказания, если между ним и пострадавшей стороной заключено мировое соглашение и последней выплачен причиненный материальный и моральный вред (статья 76 УК РФ).

Юридическая организация, являющаяся собственником автомобиля, участвовавшего в дорожном происшествии с летальным исходом, так же несет ответственность за действия водителя.

Статья 1068 ГК РФ предусмотрено, что возмещение ущерба за действия человека, исполняющего служебные обязанности, повлекшие причинение вреда третьим лицам, производится организацией.

То есть, если на служебном автомобиле произошло ДТП и пострадавший погиб, то родственники пострадавшего имеют право взыскать сумму причиненного ущерба с юридического лица (неважно какой правовой формы), являющегося собственником ТС. При этом уголовной ответственности будет подвергаться исключительно водитель автомобиля.

Итак, ущерб (материальный и моральный) пострадавшей стороне возмещается законным владельцем транспортного средства на основании решения суда.Для того чтобы взыскать денежную компенсацию с юридического лица необходимо соблюдение следующих условий:

  • доказанное причинение вреда, который требуется возместить;
  • наличие противоправности действий виновника аварии, в результате чего был причинен вред;
  • определение связи между действием виновника и полученным вредом;
  • установление виновности конкретного лица;
  • организация и виновник дорожного происшествия находятся в трудовых отношениях, причем неважно заключен с работником трудовой договор или иной гражданско-правовой документ, определяющий трудовые отношения;
  • в момент автомобильного столкновения водитель находился на работе.

После полного возмещения причиненного потерпевшим вреда работодатель имеет право взыскать потраченную сумму с виновника дорожного столкновения (право регресса). Данное право закрепляется статьями 233 ТК РФ и 1064 ГК РФ.

Получить с виновника автоаварии ущерб, понесенный работодателем в полном объеме можно только при доказательстве совершения водителем административного правонарушения, то есть соответствующими органами доказано, что виновник аварии нарушил какой-либо пункт правил дорожного движения (доказательством является постановление об административном нарушении).

В противном случае с виновника дорожного происшествия можно взыскать только сумму, соответствующею размеру его месячного заработка.

В судах различных инстанций рассматривается большое количество дел о взыскании причиненного ущерба в случае ДТП со смертельным исходом с собственника автотранспортного средства. Далее приведены примеры из судебной практики по делам ДТП в части возмещения вреда.

Пример 1

Виновником дорожного происшествия признан водитель фуры, принадлежащей организации Х. В результате аварии водитель легкового автомобиля погиб.

Родственники погибшего предъявили юридическому лицу Х иск на возмещение материального вреда в сумме 20 000 рублей (денежные средства потрачены на захоронение) и моральной компенсации в размере 500 000 рублей.

В результате проведенного расследования выяснено, что авария произошла превышения водителем фуры скоростного режима на данном участке дороги. Суд, приняв во внимание все факторы, обязал организацию Х возместить причиненный вред в полном объеме.

Денежные средства были выплачены. Однако предприятие Х подало иск на водителя для возмещения выплаченной денежной компенсации пострадавшей стороне.Поскольку водитель нарушил правила дорожного движения, о чем составлен протокол, то суд постановил взыскать затраченные средства с виновника аварии в полном объеме.

Пример 2

Водитель грузового автомобиля сбил пешехода в темное время суток, причем пешеход переходил дорогу в неосвещенном месте и вне предусмотренного перехода. В результате пешеход скончался.

Суд постановил взыскать с собственника автомобиля (транспортного предприятия А) сумму заявленного морального и материального вреда в размере 220 000 рублей.

Организация А впоследствии подала иск на водителя, сбившего пешехода для возмещения затраченной на компенсацию суммы.

Суд постановил, что в ДТП в большей степени виноват пешеход. Водитель грузовика не нарушал ПДД. Следовательно, с водителя можно взыскать денежную сумму только в размере ежемесячной заработной платы.

Дорожные происшествия по вине водителей большегрузных автомобилей случаются так же часто, как и водителей легкового транспорта.

В большинстве случаев, собственниками грузовых транспортных средств являются юридические лица, которые наряду с водителями обязаны нести ответственность за дорожные происшествия, в результате которых люди погибли или их здоровью причинен вред. Однако эта ответственность касается только материальной стороны дела.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Еще по теме  Работа по договору без трудовой книжки без оформления трудоустройство работника и ответственность работодателя

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

статьи

Основным признаком любого дорожно-транспортного происшествия является наступление вредоносных последствий.

Вне зависимости от характера и размера причинённого вреда – материального, морального, либо его совокупности, вред подлежит возмещению потерпевшему лицу в полном объеме.

Частным случаем причинения вреда, имеющим определенную специфику, является ДТП по вине работника – водителя, управляющего транспортным средством.

Как правило, в таких ДТП, прямой материальный ущерб для работодателя выражается в повреждении принадлежащего ему транспортного средства и (или) перевозимого груза. Кроме того, если в ДТП пострадали третьи лица либо их имущество, то за такие действия работника несёт ответственность работодатель, которому причиняется тем самым косвенный ущерб.

Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Для правильного понимания и применения данной правовой нормы применительно к рассматриваемой в статье темы, термин «работник» распространяется на физических  лиц, вне зависимости от их гражданской принадлежности, которые управляли транспортным средством на основании трудового договора (контракта), а также водителей, выполняющих работу по гражданско-правовому договору, если при этом указанные лица действовали или должны были действовать по заданию работодателя (поручителя) и под его контролем за безопасностью перевозок.

Таким образом, действующее положения закона, недвусмысленно указывают работодателя, как лицо, ответственное за вредоносные последствия от действий водителя – работника перед потерпевшим.

Водителям – профессионалам, которые стали участниками ДТП, вне зависимости от их вины в нарушении требований Правил дорожного движения, следует знать и помнить о том, что при предъявлении к ним иска о возмещении ущерба, следует привлекать к участию в деле в соответчика работодателя.

В подавляющем большинстве дорожно-транспортных происшествий, совершенных по вине работников, работодатели предъявляют к ним претензии с требованиями полного возмещения причинённого материального ущерба от повреждения, принадлежащих им автомобилей и (или) иного имущества.

Такого рода требования не всегда основаны на законе. Дело в том, что при заключении трудового договора работодатель зачастую включает в него условия о полной материальной ответственности водителя за повреждение вверенного ему транспортного средства и иного имущества.

Однако, полная материальная ответственность работника не может устанавливается договорном порядке.

Порядок и условия возмещения ущерба урегулированы в действующем трудовом законодательстве.

Условия трудового или иного договора, противоречащие требованиям закона, не должны применяться и признаются недействительными.

Поэтому водителю, попавшему в ситуацию, при которой затронуты имущественные интересы работодателя (заказчика), рекомендуется воздержаться от безоговорочного выполнения подобного рода претензий.

Статья 22 Трудового кодекса РФ наделяет работодателя правом привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке, поэтому в каждом отдельном случае ДТП важно разобраться с фактическими основаниями для взыскания ущерба с работника-водителя.

Статья по теме: Как оспорить вину в ДТП

Статьей 238 ТК РФ закреплена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

При этом под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

При этом, работодатель может отказаться права взыскания ущерба с виновного работника, освободив последнего от материальной ответственности (ст. 240 ТК РФ).

Закон защищает права работника, ограничивая размер его ответственности в пределах установленного на момент ДТП среднего месячного заработка по занимаемой должности.

Таким образом, по общему правилу, за причинение материального ущерба от повреждения подвижного состава и (или) перевозимого груза, а также компенсированный работодателем вред, причинённый третьим лицам, работник – водитель несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

Однако нормы Трудового кодекса РФ (ТК РФ), предусматривают возможность и полноразмерной ответственности работника.

Работник — водитель может привлекаться к полной материальной ответственности в виде возмещения причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере.

Основания, которые влекут за собой полную материальную ответственность и её условия перечислены в статьях 242, 243 ТК РФ.

Можно выделить следующие случаи полной ответственности водителя перед работодателем.

   1. Совершение административного правонарушения, повлекшее за собой дорожно-транспортное происшествие и привлечение к административной ответственности, вступившим в законную силу постановлением ГИБДД, суда или иного административного органа.

Как правило, речь идёт о нарушениях ПДД РФ, ответственность за которые предусмотрена главой 12 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Судебная практика по таким делам основана на позиции, утверждённой пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.

2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

   2. Совершение преступления, повлекшего причинение вреда и подтверждённое вступившим в законную силу приговором суда. Это может быть, как умышленное преступление, так и преступление, совершенное по неосторожности, примером которого является состав, указанный в статье 264 УК РФ.

   3. Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Факт нахождения в состоянии опьянения должен быть доказан и подтверждён актом медицинского освидетельствования или заключением медико-наркологической экспертизы.

   4. Совершение дорожно-транспортного происшествия не при исполнении трудовых обязанностей с использованием транспортного средства, принадлежащего работодателю.

Важно знать: ответственность работника – водителя транспортного средства перед работодателем исключается в случаях причинения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, а равно и при неисполнении работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для поддержания в технически исправном состоянии транспортного средства, вверенного работнику для исполнения трудовых обязанностей.

Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, определен нормами ТК РФ. Его основные положения сводятся к следующим действиям.

  • Установление размера, причиненного водителем-работником ущерба. Его сумма включает в себя все фактические потери, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной регионе на дату возникновения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ).
  • Проведение работодателем проверки для определения суммы причиненного вреда, а также и причин, и условий его возникновения. На практике эти задачи решаются комиссией, которая создаётся по письменному распоряжению работодателя и осуществляет возложенные на неё полномочия.
  • В ходе проверки, от работника в письменной форме принимается объяснение, по факту обстоятельств дорожно-транспортного происшествия, принимаются меры к получения необходимых сведений и документов из ГИБДД о ДТП, составляются сметы и расчёты и пр. При отказе водителя излагать требуемую информацию, членами комиссии составляется акт.
  • По завершении работы комиссии, составляется акт проверки, который подписывается всеми её членами. Все материалы, собранные комиссией и итоговое заключение, предоставляются работнику – водителя для ознакомления. При несогласии работник имеет право обжаловать выводы комиссии.
  • На основании акта комиссии работодателем издаётся распоряжение (приказ) о взыскании причиненного ущерба из заработной платы работника, если сумма причиненного ущерба не превышает среднего месячного заработка работника. Такое распоряжение издаётся в срок не превышающий одного месяца с даты установления работодателем окончательного размера причиненного материального вреда.

При несогласии работника — водителя в добровольном порядке возместить причиненный работодателю вред, последний вправе обратиться в суд с иском о возмещении материального ущерба, причинённого в ДТП, включив в сумму требований как прямой ущерб, так и регрессные требования. Ответчиком по такому иску будет признан водитель-участник ДТП.

Важно понимать, что шансы на успех у профессионалов на порядок выше, чем у дилетантов. Для того, чтобы добиться справедливости при несогласии с требованиями истца — работодателя, а равно и с виной в ДТП, участник аварии не должен пренебрегать помощью профессиональных юристов.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *