Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

Восстановление работника на работе услуги юриста в Москве

Услуги юристов «Правового Петербурга» по восстановлению на работе

Существует два варианта разрыва трудового договора, регламентируемых нормами Трудового Кодекса: по решению работодателя или по желанию работника. Если трудовой договор расторгнут работодателем без нарушения трудового права, по закону, то восстановление на работе будет крайне проблематично.

По закону работодатель имеет право уволить сотрудника, но на это должны быть веские причины. Случаи законного расторжения работодателем договоров с работником:

  1. Когда выполняется процедура сокращения штата;
  2. Работник не прошел аттестацию (не соответствует занимаемой должности);
  3. Систематическое нарушение трудовых обязанностей;
  4. Прогулы (если работник отсутствует на рабочем месте не менее 6 часов подряд без уважительной причины);
  5. Если работник находится на рабочем пьяным;
  6. Хищение имущества организации или других работников.
Задайте вопрос, мы в онлайне!
7 (812) 904-34-26 юридическая консультация по восстановлению на работе в СПб

https://www.youtube.com/watch?v=ytpress

К сожалению, в Трудовом Кодексе установлен 30-дневный срок с момента приказа об увольнении или выдачи на руки трудовой книжки на подачу искового заявления в суд. Поэтому следует внимательно следить за датами в приказе об увольнении и в ведомости при получении трудовой книжки – ваше увольнение может быть оформлено задним числом, в таком случае восстановление на работе будет очень сложным.

  1. Мы ознакомимся с вашим делом и оценим перспективы победы в суде и вашего восстановления на работе;
  2. Мы быстро отреагируем, подготовим и подадим в суд иск о восстановлении на работе;
  3. Мы поможем восстановить пропущенное время, отведенное на подачу заявления в суд;
  4. Мы защитим ваши интересы в суде.

Юридическая консультация по трудовому праву поможет вам правильно сориентироваться в трудовом законодательстве, определиться с планом действий и сроками, понять свои шансы на успех в трудовом споре по восстановлению на работе

Позвоните прямо сейчас и проконсультируйтесь по вопросу восстановления на работе.

Не затягивайте, даже в сложных случаях можно что-то предпринять, но будет разумнее повысить свои шансы на победу, действуя безотлагательно!

Трудовое право:

Подробно

Снятие с должности в связи с сокращением штата возможно, если руководитель не располагает другими вакантными местами, в том числе нижеоплачиваемыми.

Если наниматель увольняет с работы против воли работника, для этого необходимы следующие основания:

  • прекращение существования фирмы;
  • сокращение штата сотрудников (беременную увольняют с работы только если она сама изъявила желание уйти);
  • профнепригодность;
  • многократный уход от трудовых обязанностей, если сотрудник имеет дисциплинарное взыскание;
  • неисполнение трудовых обязанностей в грубой форме;
  • утрата доверия работодателя к сотруднику;
  • признание виновным педагога в совершении безнравственного проступка;
  • предоставление гражданином поддельных документов;
  • по иным основаниям.

Восстановление работника на работе услуги юриста в Москве

Увольнение в связи с сокращением штата возможно, если руководитель не располагает другими вакантными должностями, в том числе нижеоплачиваемыми.

Уход по личному желанию сотрудника возможен, если он предупредил об этом начальство за 14 дней. Если по окончании срока договор не расторгается и работник выполняет свою трудовую функцию, то действие соглашения продолжается.

Другими законами могут быть закреплены прочие основания для расторжения трудового договора. Узнать о них вы можете по телефону 7(812)603-72-21 в Санкт-Петербурге.

При отсутствии на то оснований или при совершении процедуры с нарушением закрепленного порядка возможно признание увольнения незаконным. Основания для принудительного снятия с должности должны существовать в действительности и быть значимыми. К примеру, нельзя уволить сотрудника, допустившего незначительный просчет в работе или гражданина при его опоздании на пару минут. Также является незаконным увольнение по причине упразднения фирмы, если руководители на самом деле не хотят закрывать компанию.

Еще по теме  Как правильно написать ходатайство на работника, с места работы, образец

Соблюдение процедуры увольнения, или последовательности действий, — это обязанность работодателя. Причина увольнения с предыдущего места работы необоснованной, а само увольнение признается незаконным, если работодатель существенно нарушил процедуру. Например, не предложил сотруднику все свободные места при сокращении, не провел аттестации при увольнении за профнепригодность и т.д.

Работник, который заподозрил нарушение процедуры увольнения, вправе пожаловаться:

  • в трудовую инспекцию;
  • в прокуратуру;
  • в суд.

Важно: Согласно ст.391 ТК, данную категорию споров не вправе разрешать комиссия по трудовым спорам.

Если вас уволили с работы незаконно, путем обращения в соответствующие инстанции вы можете добиться следующих результатов:

  1. Восстановление на работе по решению суда, или в досудебном порядке.
  2. Оплата вынужденного прогула.
  3. Компенсация морального вреда.
  4. Оплата фирмой всех судебных издержек.
  5. Аннулирование соответствующей записи в трудовой книжке.

Если вас, как работника, увольняют с работы против воли, незаконно и вы не знаете, в какую инстанцию обратиться, свяжитесь с юристами организации «Правовой Петербург» по номеру 7(812)603-72-21.

Пример 1

Работодатель В, желая устроить на место бухгалтера свою дочь У, уволил занимавшую эту должность К по причине профнепригодности. Специалисты «Правового Петербурга» в суде пояснили, что нужной аттестации знаний К не проводилось, а, значит, ее увольнение незаконно. Суд встал на сторону К и предписал В восстановление на работе уволенного работника и выплату ей компенсацию за вынужденный прогул.

https://www.youtube.com/watch?v=crussia24tv

Пример 2

Л, обратившаяся в «Правовой Петербург», пояснила, что ей угрожают невыплатой зарплаты и испорченной трудовой книжкой руководители фирмы Ч, если сотрудница не подпишет заявление на увольнение по личному желанию. Специалисты «Правового Петербурга» провели переговоры с представителями фирмы Ч, итогом которых стала стабилизация трудовых отношений между работницей Л и ее начальством.

Увольнение с места работы редко проходит без нарушений прав сотрудника. Чтобы не остаться без работы в кризисный период и получить от работодателя денежные выплаты, обратитесь к юристу по трудовому праву. Общественная организация по защите прав потребителей «Правовой Петербург» предлагает вам свои профессиональные услуги в сфере восстановления на рабочем месте и выплате денежных компенсаций.

Наши специалисты:

  • проконсультируют по вопросам увольнения беременных, пенсионеров, работников, находящихся на больничном или в декретном отпуске, а также всех других лиц;
  • составят жалобы, иски, заявления, апелляции и прочие документы;
  • выступят в роли вашего представителя в переговорах с работодателем;
  • выступят в роли вашего представителя в судебных заседаниях;
  • защитят ваши интересы в прокуратуре, трудовой инспекции и других госорганах;
  • обжалуют определения, решения и прочие акты, не удовлетворяющие вашим интересам.

Огромный опыт наши сотрудников, налаженные партнерские связи, индивидуальный подход и статус общественной организации позволяют добиваться положительных результатов в 98 % случаев, когда сотрудника уволили с работы.

Преимуществами сотрудничества с организацией «Правовой Петербург» являются:

  • четкое исполнение условий договора;
  • предоставление услуг «под ключ»;
  • информирование клиента о ходе дела;
  • круглосуточная доступность для связи;
  • оплата только при положительном результате.

Признание увольнения незаконным — услуга, которую мы готовы предоставить вам после подписания договора и оформления соответствующей доверенности. Мы составляем документы, подаем заявления и иски, осуществляем представительство без вашего личного участия.

Все консультации для граждан проводятся на бесплатной основе.

Специалисты организации «Правовой Петербург» используют все законные средства для того, чтобы отстоять ваши трудовые интересы в СПб! Запись к юристу производится по телефону 7(812)603-72-21.

Еще по теме  Досудебная претензия по заливу квартиры

Как я говорил выше, все причины для увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 Трудового Кодекса РФ.

Однако кратко скажу, что споры об увольнении, это всегда серьезные разбирательства, при которых гарантировано нужно привлекать или юриста или адвоката, так как случаи разные и дела разной сложности, где то поможет юрист, а где требуется более глубокий подход, сбор доказательств и опрос свидетелей. В целом у адвоката намного больше полномочий, чем у юриста и скажу сразу, работодатель при общении с адвокатом, ведет себя совсем иначе, чем при общении с юристом.

Не ждите после незаконного увольнения, так как на основании статьи 392 ТК РФ, срок давности по спорам об увольнении составляет всего 1 месяц с момента увольнения. Срок в й месяц отсчитывается, начиная с момента вручения работнику трудовой книжки и копии приказа об увольнении.

Срок в 1 месяц дается работнику для обращения в суд и обжалования причин увольнения и восстановления на рабочем месте.

При чем, мы готовы восстановить пропущенный срок, но это возможно далеко не всегда и должны быть уважительные причины, среди которых:

  • Болезнь, подтвержденная документами;
  • Необходимость повседневного ухода за серьезно больным членом семьи, или родственником;
  • Нахождение работника в командировке в период увольнения;
  • Прочие уважительные причины, так как список не исчерпывающий и судья может принять во внимание и другие серьезные причины.

Если срок подачи в суд восстановить не удастся, то в такой ситуации обжалование незаконного увольнения невозможно.

Так же не имеет смысла, сразу после незаконного увольнения, обращаться в трудовую инспекцию с жалобой, так как срок ответа на такие жалобы по закону составляет 30 календарных дней, а пока Вы честно будете ждать ответа от ГИТ, срок подачи иска в суд просто выйдет. Даже если ГИТ среагирует на Вашу жалобу, скорее всего это не решит проблему и по нашей практике, жалоба в ГИТ подается в таком случае как дополнение к иску в суд, для того, что бы привлечь работодателя к административной ответственности, а это не малый штраф, особенно для юридического лица.

Законные и незаконные причины увольнения

Восстановление работника на работе услуги юриста в Москве

При незаконном увольнении, сотрудник вправе подать иск на нанимателя для восстановления на работе по решению суда, или для получения материальной компенсации. Согласно ст.131 ГПК, в иске должны быть прописаны следующие моменты:

  • наименование суда, адрес;
  • ФИО работника, адрес;
  • наименование работодателя, который уволил с работы сотрудника, адрес;
  • сведения о нарушении прав работника;
  • обстоятельства, свидетельствующие о нарушении;
  • цена иска;
  • информация об обращениях в другие органы;
  • перечень прилагаемых документов

Исковое заявление следует подкрепить подтверждающими документами, например, трудовой книжкой, приказом работодателя об увольнении с работы, результатами аттестации и т.д. Восстановление на работе по решению суда не облагается пошлиной.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Важно: По ст.392 ТК, работник может защитить свои права в течение месяца со дня выдачи ему трудовой книжки или приказа. Иначе пропущенный срок можно восстановить только при наличии уважительных причин.

Признание увольнения незаконным возможно, если оно было произведено с нарушениями действующих законодательных норм.

Максимальный срок для рассмотрения заявления о восстановлении на работе — 1 месяц с даты подачи иска. Если суд встал на сторону работника, итоговое решение подлежит безотлагательной реализации в процессе исполнительного производства.

Еще по теме  Как оформить звание ветерана труда в 2020 году: порядок получения ветеранского звания в РФ

Если исковое заявление в суд не было подано в отведенный срок по уважительной причине, например тяжелой болезни, суд (при наличии соответствующих справок) восстановит пропущенный срок. В остальных случаях в иске вам будет отказано – незнание законов вас от их соблюдения не освобождает.

Услуги юристов «Правового Петербурга» по восстановлению на работе

Пример 1

Пример 2

  • — и причина увольнения была сформулирована неправильно;
  • — и вы не нарушили трудовую дисциплину;
  • — и работодатель нарушил процедуру увольнения;

Восстановление работника на работе услуги юриста в Москве

Необходимо немедленно обращаться к квалифицированным юристам, которые займутся вашим восстановлением на работе и помогут возместить весь ущерб.

В чем проблема? Расскажите в свободной форме…

«Подводные камни» споров о восстановлении на работе

После увольнения с работы, произошедшего с нарушением законодательства, сотрудник может продолжить отстаивать свои права. Риски подобных дел значительны: от окончательной потери рабочего места до утраты профессиональной репутации с невозможностью трудоустройства в будущем. Ситуацию осложняют также и «подводные камни»:

  1. Принятие на место уволенного сотрудника нового работника.

  2. Упразднение данной должности после увольнения.

  3. Фальсификация работодателем документов, относящихся к увольнению.

  4. «Маскировка» одного основания увольнения под другое.

  5. Отсутствие у работника всяких документов, подтверждающих трудовые отношения.

Юристы оказывающие услугу Восстановление работника на работе

Восстановление работника на работе услуги юриста в Москве

Тараскин Иван Сергеевич (11 лет стажа)Профессиональные направления:Первоклассный юрист по восстановлению работника на работе в Москве и Московской областиОпытный и профессиональный юрист в этой области. Берется даже за самые сложные дела и находит точки для решения проблем в пользу клиента.тел. 7 (499) 408-21-03

Восстановление работника на работе услуги юриста в Москве

Сергеев Александр Геннадиевич (10 лет стажа)Профессиональные направления:Адвокат по восстановлению работника на работе в МосквеПрофессиональный юрист, специализирующийся на решении проблем в этой области. Доводит дела клиентов до победного конца.тел. 7 (499) 408-21-03

Восстановление работника на работе услуги юриста в Москве

Чужанов Кирилл Леонидович (стаж 8 лет)Профессиональные направления:Адвокат по восстановлению работника на работе в МосквеХороший юрист. Проконсультирует и поможет в решении вопроса.Консультация бесплатная тел. 7 (499) 408-21-03

Цена услуги восстановление работника на работе от 2000 р.

Общую стоимость работы юриста включая услугу восстановление работника на работе уточняйте на бесплатной консультации.

Оставьте заявку на бесплатную консультацию

Оставьте заявку и получите скидку на услуги 5% бесплатную консультацию

Звоните нам по телефону 7 (499) 408-21-03

Пример 1

Пример 2

Как юридическая консультация поможет в случае незаконного увольнения?

  • Вас уволили без реальных на то оснований;
  • Нарушен порядок (процедура) увольнения;
  • Фальсификация оснований увольнения, сфабрикованные основания;
  • Увольнение по принуждению;
  • Отказ от положенных при увольнении выплат.

https://www.youtube.com/watch?v=https:qkoq_zXCwms

К сожалению не все дела возможно выиграть и на первой консультации мы получаем от клиента всю необходимую информацию, касающуюся всех моментов ситуации, изучаем при наличии документы и проводим правовой анализ ситуации. Далее соответственно мы даем оценку перспективам дела и если есть шансы на успех, то мы беремся за решение вопроса. Если мы взялись за решение спора об увольнении, то мы гарантировано доведем дело до победного и восстановим Вас на рабочем месте.

Сделайте первый шаг к решению вопроса уже сейчас, позвоните по указанным на сайте номерам, или задайте вопрос юристу в чате, мы свяжемся с Вами и проконсультируем,  а так же обязательно окажем квалифицированную правовую помощь.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *